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协商民主促和谐社会责任勇担当

2016-08-09

今年7月，公司總經理曲建波榮獲煙台市“推行协商民主强化社会责任”優秀個人榮譽稱號，同時我公司也被評選爲煙台市“推行协商民主强化社会责任”先進單位。在實施民主協商的工作中，曲總力求做到深入職工一線、調查研究、分類指導，不斷完善和修訂廠務公開以及公司管理的各項制度，使組織領導得到了加強，公開的形式呈現多樣性，實現了公司與職工利益的“雙盈”。

一、推行協商民主，公開內容廣泛。

結合公司的實際情況，曲總因地制宜，針對突出問題推行民主管理。協商的內容主要包括：1.企業重大決策、改革發展的重大問題，以及每月生産經營情況；2.涉及職工切身利益的事項和職工關心的熱點問題，如：職工工資、獎金、社會保障金的繳納，以及聘用、招工等方面的信息；3.公司領導層的任免實行公開競爭制度，如：中層以上幹部、車間大班長都是憑借個人能力，通過競爭上崗的選拔方式上任。除了公開內容廣泛，公開形式也采取多重渠道，公司月刊《優越會報》、內部網站、“優越會論壇”都是公開公司生産經營情況、領導決策、職工風貌的有效途徑。

二、聽取職工意見，維護職工切身利益。

曲總始終堅持“觀全局、辦實事”的原則，全心全意服務職工，不斷維護職工權益，依靠職工把企業做好。首先，公司不定期召開職工代表大會，由公司領導向職工代表彙報公司各項工作情況；其次，在廠務公開民主管理與職代會平等協商、和諧企業建設聯動機制方面，曲總能聽取工會意見向職代會通報情況，並與工會簽訂工資集體協商專項合同和女職工勞動保護專項合同，做到了職工工資與勞動生産的同步增長機制。

三、深入一線，爲職工解難事、做好事。

曲總深知只有發揮好協商民主制度的作用，才能做到萬衆一心，群策群力。公司幫扶困難職工解決生活中的實際問題，如：有工傷等情況發生時，會得到公司的全部賠償；職工因健康或家庭原因不能適應原來的工作崗位時，公司爲其調整工作崗位，減輕職工負擔；此外，工會爲困難職工建立檔案，每年幫助他們申請困難救助。

四、注重精神文明建設，豐富職工文化生活。

爲了營造“職工愛企業，企業愛職工”的良好氛圍，建立和諧穩定的勞動關系，公司投资1000万元建设了職工俱樂部、职工食堂，满足了职工们的生活需求；正在开工建设的职工公寓，可大大提高职工的住宿环境。公司在春節、中秋節時爲職工發放節日禮盒；高溫季節爲工作在生産一線的職工送去防暑降溫的補品，發放高溫補貼。工會還經？菇】滌幸娴鬧肮の撓榛疃：元旦文藝晚會、“三八”女職工趣味遊戲、“五一”越野賽、羽毛球比賽等等，豐富了職工們的業余文化生活。

五、關心職工人身財産安全，采取安全多項舉措。

公司高度重視現場安全文明生産工作，不但爲職工定做了工作服，爲生産車間的每個崗位配備了勞動保護用品，而且加強安全教育培訓，每年定期開展兩次消防應急演練，不斷增強職工的安全意識，真正做到了關心體貼職工，增強了公司的凝聚力。

纵观公司的发展过程，推行协商民主在企业的发展中表现出不可替代的重要作用。今後，公司將繼續推行廠務公開、民主管理制度，正確處理好國家、企業、職工三者的利益關系，保障職工的切身利益，調動廣大職工的積極性，推動職工與企業的和諧發展。

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